在定制酒店工作服時，定做酒店工作服時對工藝以及面料更加嚴格。大多數酒店都展示了公司的特色，以改善他們的形象。 他們將為雇員做工作服。 酒店工作服的風格發(fā)生了變化，但要制作一套實用、審美的酒店工作服并非易事。 那么在定制酒店工作服時應該注意什么呢？

1、選擇酒店工作服廠家：定制酒店工作服應根據實際情況以及工作服定制數量來選擇酒店工作服定制廠家的，并對廠家實力，資質，服務經驗，員工素質及生產設備做一個綜合評估分析，但廠家也不是越大越好。而是需要看定制工作服酒店的廠家是否有豐富的酒店工作服設計，生產和服務經驗，其次了解廠家必須有足夠的生產實力以保障酒店在規(guī)定時間尤其是開業(yè)慶典等特殊時間確保著裝。

2、酒店工作服設計方案：在確認工作服定制廠家后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業(yè)水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，并不斷修正，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強加于廠商，影響到設計方案，廠商跡不可片面迎合部分高層的非專業(yè)建議。酒店工作服策劃是一個系統(tǒng)工程，務求款式多變，整體協(xié)調。雙方在討論方案時需注意這幾個方面：崗位服務與所在場館的和諧，員工級面料的耐磨耐洗性。

3.大小的選擇：服裝大小的選擇可以根據員工的高度、脂肪和薄度來確定，制造商可以為員工提供更準確的大小。 但是酒店員工更有流動性，所以在定制的時候，應該預訂更多的設備，以防新員工在稍后階段沒有工作服。

4、售后服務：售后服務質量也影響到企業(yè)的聲譽，除了嚴格檢驗貨物的工藝質量外，還具有高質量的售后服務。