職業(yè)裝定制往往都會(huì)涉及到款式的選擇，不同的款式代表著不同的行業(yè)，不同的崗位，不同的服務(wù)理念，很多企業(yè)都在職業(yè)裝的款式上非常在意，因?yàn)檫@是樹立企業(yè)的好機(jī)會(huì)，也是幫助企業(yè)打造企業(yè)形象的好時(shí)機(jī)，因此選擇一個(gè)好的職業(yè)裝款式，對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要。

要符合企業(yè)的風(fēng)格定位

員工著裝是企業(yè)視覺(jué)系統(tǒng)的一部分，而且是最為活潑、最為外延的一部分。所以首要是要符合企業(yè)的風(fēng)格定位。例如，旨在傳達(dá)用戶嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重形象的銀行系統(tǒng)，就不適合款式過(guò)于復(fù)雜、顏色過(guò)于跳躍的服裝，而推薦選擇簡(jiǎn)潔、色彩沉著穩(wěn)重的款式，營(yíng)造一種值得信任、值得托付的氛圍。所以，穩(wěn)健風(fēng)格的企業(yè)，推薦經(jīng)典商務(wù)系列。倘若企業(yè)注重傳達(dá)時(shí)尚、個(gè)性、創(chuàng)意的風(fēng)格，顯然時(shí)尚個(gè)性系列是相得益彰。

要符合員工年齡層

要著裝統(tǒng)一，那勢(shì)必是“以一概全”，即一種風(fēng)格要能讓各個(gè)年齡層的員工適穿。這一點(diǎn)主要集中在超大型企業(yè)，上千人的單位，員工往往覆蓋各個(gè)年齡層。這種情況下，推薦走經(jīng)典路線。經(jīng)典并不等于就是老氣，而是經(jīng)過(guò)時(shí)間和實(shí)踐洗刷后，永不落伍的一種大氣。這樣款式的服裝，年齡大的員工穿著不覺(jué)的太花哨，年齡小的員工穿著更增一分穩(wěn)重感。

而對(duì)于以年輕白領(lǐng)居多的公司來(lái)說(shuō)，修身、窄領(lǐng)、一粒扣、短裙……這些不乏設(shè)計(jì)感的時(shí)尚、個(gè)性商務(wù)系列是更為活力的選擇。

要考慮穿著的工作崗位

同樣是職場(chǎng)，也有細(xì)分的場(chǎng)合。普遍常見的是在公司辦公室穿著的行政、職能性崗位，這類比較百搭。但一些特殊崗位，就要額外關(guān)注了。例如，出席各類重要商務(wù)場(chǎng)合高端管理層，著裝就需要以高端、精湛來(lái)體現(xiàn)品質(zhì)與尊貴，烘托個(gè)人商務(wù)氣質(zhì);而前臺(tái)接待等窗口性崗位，就有必要帶有一定的設(shè)計(jì)感，且融入企業(yè)的視覺(jué)元素，讓人容易產(chǎn)生印象一眼就能辨別;常常外出的銷售崗位，多需塑造誠(chéng)信穩(wěn)重的形象，簡(jiǎn)潔大方的款式更為恰當(dāng);而后勤性的崗位可能經(jīng)常有起身下蹲動(dòng)作，那么就需考慮款式的舒適性。

這幾點(diǎn)職業(yè)裝定制的款式選擇都影響著企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)形象，這幾點(diǎn)是我們綜合十二年的定制經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)出來(lái)研究出來(lái)的規(guī)律，希望能夠?qū)Ω鞔笃髽I(yè)提供一些幫助。