企業(yè)工服定制和個(gè)人高級(jí)定制存在的最大不同就在于，企業(yè)工服定制要滿足大多數(shù)人的意見和想法，這需要反復(fù)去協(xié)調(diào)和溝通;而個(gè)人高級(jí)定制則只需要滿足自己的想法就可以了。這也是為什么很多企業(yè)打算定做工服，最后卻沒有去實(shí)施的原因之一。

那么在企業(yè)想要定做工服卻遇到分歧的時(shí)候，我們?cè)撛趺崔k呢?今天五洲之星就和大家聊聊這個(gè)話題：

溝通是解決分歧的有效方法之一。

團(tuán)體工服定制是一個(gè)復(fù)雜的過程，它的關(guān)鍵是看前期的溝通效果，溝通的越到位，后面的問題就越好解決。一般的企業(yè)定制團(tuán)體工服，有以領(lǐng)導(dǎo)的喜好為參考的;有以企業(yè)本身文化為定制基礎(chǔ)的;也有沒有什么固定參考標(biāo)準(zhǔn)，由大家來(lái)決定的等等。對(duì)于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法，對(duì)癥下藥。

首先，團(tuán)體工服定制企業(yè)的負(fù)責(zé)人必須在定制工服工作前，需要把這批定制工服的目的和流程充分報(bào)給其他各位領(lǐng)導(dǎo)，大家必須達(dá)成理解上的一致，并以公司制度的形式傳達(dá)到各個(gè)部門，在思想上首先形成統(tǒng)一。讓每個(gè)員工都明白，企業(yè)定制工服是為了體現(xiàn)企業(yè)文化精神，而不是個(gè)人的要求，個(gè)人必須服從公司，這樣就避免了員工拿到服裝后的埋怨。

款式的好壞直接影響后續(xù)員工的情緒。

俗話說(shuō)，選工服是一人一樣，千人千樣。企業(yè)的團(tuán)體定制工服，能達(dá)到每一個(gè)都喜歡和接受，幾乎是不可能的。

建議拋開個(gè)人因素，畢竟一個(gè)企業(yè)的工服代表了企業(yè)的形象，應(yīng)先讓公司高層討論確定，確定后不在做員工投票，而是具體實(shí)施。這樣一來(lái)，把工服定制的工作，變成了企業(yè)制度的一部分?？梢詤⒖枷拢孟襁€沒有哪個(gè)行業(yè)在定制服裝時(shí)搞的是全民投票的，包括鐵路、銀行白領(lǐng)工作裝等等，都是一種制度的形式來(lái)確定服裝的，對(duì)于企業(yè)的制度，員工們都是接受的，既然接受了，怎么會(huì)存在不滿意呢?

所以綜合來(lái)考慮，企業(yè)想要完成工服定制的換裝計(jì)劃，首先考慮的應(yīng)該是工服的意義和目的是什么，然后以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，員工穿著體驗(yàn)為參考去定做工服，而不是去征求每一個(gè)人的意見，只有這樣才能夠真正的做到從個(gè)人到集體的思想轉(zhuǎn)變。